働く社員の幸せとは、なんでしょうか。
企業が社員にできることを考え、
働きやすい環境づくりを進めている
香陵住販の福利厚生をご紹介します。
休暇
- 年次有給休暇
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各年度ごとに所定労働日数の８割以上出勤した方に勤続年数や就業時間に応じて年次有給休暇が付与されます。
入社してから6ヶ月後にはじめての有給休暇が付与されます。 - 慶弔休暇
- 結婚や出産などのライフイベントが生じた際に取得することができます。
- アニバーサリー休暇
- 誕生日や結婚記念日などの大切な記念日に取得できる有給休暇を年に１日付与されます。
- 産前産後の休業
- 出産予定、出産後の従業員は産前産後休業を取得することができます。
- 育児休業
- 勤続１年以上の従業員について、1 歳未満の子と同居し、養育するものは育児休業を取得することができます。
- 介護休業
- 勤続１年以上の従業員について、介護を必要とする家族がいる従業員は、介護休業を取得することができます。
- 育児のための短時間勤務
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３歳に満たない子を養育する従業員は、所定労働時間を８時間から６ 時間へ変更することができます。
短時間勤務の場合の所定労働時間は、9：00～16：00（休憩60分）になります。
諸手当
- 管理職手当
- 係長・課長代理・副長・課長・支店長・次長・ブロック長・部長等の役職に応じて支給します。
- 資格手当
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従業員の能力向上や自己啓発の一環として資格取得を推奨すると共に、その資格を活用した業務に従事することへの貢献度に対して支給します。
不動産鑑定士、建築士、宅地建物取引士、不動産賃貸経営管理士等の資格が支給対象となります。 - 資格合格祝い金
- 所定の資格に合格した方には、合格祝い金を支給します。
- 家族手当
- 配偶者および第一子以降の扶養家族を有する従業員に対して支給します。
- 成績手当
- 売上や契約件数等の実績や生産性の高さに応じて支給します。
その他
- 社会保険
- 社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険があります。
- 退職金制度
- 勤続年数３年以上の従業員に支給します。
- 慶弔見舞金
- 家族の慶弔および私傷病があった場合、慶弔金または見舞金を支給します。
- 従業員持株会制度
- 少額資金を継続的に拠出することにより、従業員の財産形成の一助とすることを目的とした制度です。
- 制服貸与
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原則として、女性従業員には一律に制服を貸与します。
制服のデザインは３年に一度リニューアルを行っています。 - 社員旅行
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全従業員を対象として年１回の社員旅行があります。
10～20人程度のグループで希望の場所へ旅行に行きます。毎年、ハワイ、沖縄、北海道、ディズニーリゾートなどが人気です。 - 全体食事会
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期首や年末等に会社全体の食事会があります。
成績上位者の表彰や、年末にはお楽しみ抽選会を行うなど、他部署従業員との交流を深めることができます。 - 同好会
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同好会にはバドミントン、フットサル、野球、サーフィン、バスケ、ゴルフ等があります。
スポーツでリフレッシュするとともに、他部署従業員との交流を深めることができます。